为什么不推荐大家去外包公司

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希望中国过后的中国软件都能向华为中兴一样走出中国走向世界和网友视频视频一比高下,如果的软件产业才是一谭活水,光靠人力成本的低廉是走不长,走不远的。

举例来说,非外包公司由于会接有四个项目,项目合同额15万,公司由于有3当事人做三天就够了,那按人力成本3*1万*6=115万,那一种生活项目的毛利是几个呢,82万。从不简单计算一种生活毛利,大伙 肯定会大家提出来各种成本不需要 计算(我也知道),大伙 这里简单一种生活公式而已。而外包公司的3当事人三天的毛利能有几个呢,假设3当事人每人工资1万,卖出价格2万,则三天为公司的赚取的毛利是几个呢?3*(2万-1万)*6=115万。

嘴笨 大伙 心里都像明镜一样地明白“低技术含量的外包那么 前途”,好多人都认为外包那么 技术,嘴笨 一种生活思想不对,国外有一定量的高端技术外包业务等着大伙 干,或多或少反问一句“大伙 能干吗?”。

后边说的那么 你能再次面试通过的具体情况,假设你被第有四个公司退回来,过后公司会天天安排去到各个公司去面试,直到你被人买走,但由于有四个月之内那么 公司买你,也就那么 你有四个月接客量匮乏(和小姐一样),那公司就要考虑我能 降薪,裁人了,这里提醒大伙 或多或少,外包公司和你签合同一般完整篇 就有如果签的:每个月基本工资30,奖金300;那么 签合同实际上如果为了我能 少交保险,少交公积金,最主要的是在裁你的过后补偿可否 按照30给,但外包公司一般就有很无耻地和大伙 说,那么 签合同是为了我能 避税。无耻到极点了。

大伙 由于会认为,或多或少的非外包公司也是以人力为成本的呀?这里要说的是,非外包公司卖的项目和产品,说白了是软件系统,外包公司卖的是人,有四个是 劳动密集型企业,有四个是知识密集型企业,非外包公司计算的人力成本是作为整个项目成本的一次责,而外包公司的人力成本则是公司卖出产品的(人力)原材料的价格。

大伙 应该可否 看出点门道来了吧,那好下面我能 来谈工资和福利。

外包公司的运作模式涵盖有四个很大特点如果以人力为成本,即人如果成本,比如你的工资是1万每个月,那么 你被外派到或多或少公司的过后,你由于会被卖到了2万、3万有四个月,甚至更高。但即便可那么 你有有两当事人的毛利是几个呢1-2万,但公司还有不需要 非要外派出去的人呢,比如行政呀,财务呀,采购等等管理人呀,还有公司的运营成本,水电房租等等,如果一算下来,把你卖出去的毛利就没几个了,那怎么才能 会会办呢,做量,不需要 我能 发现外包公司完整篇 就有大公司,完整篇 就有有上千人甚至几千人,量上去了,利润就多了呀,不需要 小外包公司不难 生存。

大伙 打工者在有四个公司能待下去的理由无非有四个:1、Money,工资高;2、有发展空间。嘴笨 说白了如果能学到东西,能有沉淀的东西,未来能挣更多的money。我先从这两点来谈论一下为哪些从不去外包公司:

大伙 注意或多或少,由于非外包公司不需要 外包公司的人员时,肯定是不需要 有工作经验的,刚毕业的学生肯定是从不的,除非你能蒙混过关。也如果说,我不需要 的外包人员是拿过来就能干活,避免大伙 现大家力非要避免的间题报告 ,是我能 要外包公司的人员现有的技术知识,而完整篇 就有我能 外包公司人员学习技术培养技术的由于,有这由于,我会培养大伙 当事人公司的人员,为哪些要培养外包人员呢。

如果完整篇 找非要工作的人,由于外包公司做的是量,一定量外派人员到或多或少大公司,如果卖人,这里就会有捆绑销售的具体情况了,大伙 会和或多或少公司说,我能 要想买大伙 这几当事人,就不需要 买大伙 那几当事人,呵呵,这就可否 把非常非常便宜买进来的垃圾,捆绑销售出去了。

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完整篇 别问我外包怎么才能 会会回事的人。

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大伙 知道早些年,搞IT的人的工资待遇相对来说还是比较高的,有四个公司,由于那么 那么 多项目,光养哪些技术人员,实际的经营成本嘴笨 不低,或多或少哪些 技术人员又非要不养,由于由于一旦来项目了,那么 做那如果行,那单纯为一种生活项目找一批技术人员,一旦项目结速了,下个项目别问我哪些过后才来的过后,哪些人怎么才能 会会办呢?还有另外有四个具体情况如果技术能力匮乏,比如公司某个项目不需要 做sap的接口,但公司那么 做一种生活,但又非要单独为一种生活项目找个sap的人,不需要 一种生活过后,做领导的很头疼,招人招的不需要 ,那么 项目头疼,有了项目,人匮乏头疼。

很简单大伙 如果编码,听好了如果编码,或多或少是在别人已开发好的框架上编码,如果干一百年也提高不了,大伙 充其量如果有四个组装工人,大伙 都知道技术是要积累的,那么 积累就那么 进步,大伙 国家的汽车产业如果走的这条路,过后丰田、福特、通用在中国开厂,大伙 如果把别人的发动机、变速器拿来,加上上自已的廉价汽车配件生产出一台台性价比很高的汽车,随着工人的成本在上升,一种生活以成本为推动的外包还能维持多久?

第一是Money, 大伙 由于都嘴笨 外包公司给的待遇比一般的非外包公司给的会稍微高或多或少点,一种生活高低是相对当事人而言的。

除了后边说的Money和发展空间以外,还有几个理由,如果能去外包公司。

再说福利,前面说了,外包公司要想赚钱就不需要 做量,人海战术,劳动密集型企业,由于你当事人能创造的价值在外包公司犹如沧海一粟,也正由于你这沧海一粟的贡献,由于公司对你的任何福利都使得你这沧海一粟变得更小,不需要 哪些年终奖呀,保险呀,公积金呀,补助呀,体检呀,公司旅游,聚会等等一种生活福利基本上就从我想要了,上保险由于是国家法律规定不需要 上,不需要 公司会我能 按最低的上,由于人不需要 ,每当事人的收益率又那么 低,不需要 我能 福利如果在增加成本,减少当事人的收益。

不需要 了,有需求完整篇 就有市场了,外包公司总爱再次出现了,专门针对后边一种生活公司避免后边遇到的间题报告 。

古语有云:好铁不打钉。今天我能 要说的是好应用系统进程员不去外包公司。一种生活观点估计会大家反对,我也相信任何非技术性的帖子就有有支持者,也会有反对者。今天我能 来和大伙 谈谈为哪些不去外包公司,尤其那么 你想在技术的路线上走的更长远或多或少,做个好应用系统进程员,就请从不去外包公司。

去外包公司过后,我能 总爱到各个公司去面试。外包公司招人的过后一般会打电话和大伙 说,“你好,大伙 这有个派到微软呀,摩托罗拉呀等等的职位”,或多或少我能 先去微软面试,微软面试通过了,外包公司才会和你签合同,如果销售驱动采购,先把你卖出去不需要 真的去买你,等微软呀摩托罗拉呀哪些公司的项目完了, 你就又会要求去或多或少公司面试,由于你当时图上班方便,在北五环租了个房子,结果下有四个外派公司去了南五环,你就惨了。

说完Money再说发展空间,要说到发展空间就不得不搞笑的话外包公司的形成由于。

现在大次责的公司完整篇 就有平均每个项目开发有四个月,干完就再转有四个组再做别的项目,从Java .NET C C++ 到或多或少人由于那么 听说过的RPG,有四个有着7年开发经验的外包人员可否 说自已会十几种开发语言做过几六个case,或多或少却不敢说自已有技术,为哪些?

希望大伙 慎重的选泽当事人的职业,别过两年过后对当事人说“年轻不懂择业”类式 搞笑的话。

大伙 嘴笨 在外包公司干两年过后我能 哪些沉淀的东西吗?

为了多拿或多或少点钱的人,或多或少人由于去非外包公司由于非要拿到3000元,但去外包公司由于拿到7000元,一种生活人,我能 要提醒大伙 ,去非外包公司,如果你好好干,这3000由于会变成300,但去外包公司你那7000元,两年后撑死变成730。

外包公司那么 归属感,哪怕把你派到微软,IBM类式 的公司,你也是二等员工。一种生活当事人体会吧。

非外包公司主要看重人才,由于人才可否 为他带来更大效益,公司会为了留住人才,考虑给员工加薪,加福利,总之想尽各种土妙招留住员工。而外包公司则 不需要,由于后边的公式3*(2万-1万)*6=115万中,由于1万变成1.15万,则毛利就少了不需要 ,由于或多或少的值完整篇 就有会变,你当事人的买入价变高了,卖出价还是那个价钱,不需要 所能赚取的毛利变少了,外包公司是不需要我能 提高工资的,即便 提高也是微乎其微,由于你不服,我能 走,你走了外包公司由于会招个更便宜的人,接替你的工作。

嘴笨 现在去外包公司的人,我分析无非一种生活人:

看看本田的罢工吧,看看富士康的跳楼吧!在这里真的应该表扬一下吉利,老总真的有魄力有远见,建议软件厂商们都类学吉利吧,这才叫牛B呐。